關(guān)于“往屆生”和“應(yīng)屆生”，很多人可能只是從字面大致了解它們的意思，具體概念中的很多細節(jié)的東西，并不是很清楚，下面我們就帶著“往屆生是什么意思”“畢業(yè)幾年了算往屆生”、“2年之內(nèi)都算應(yīng)屆嗎”、“應(yīng)屆生和往屆生有什么區(qū)別”這些問題，一起來深入的了解一下往屆生、應(yīng)屆生。
往屆生是什么意思畢業(yè)幾年算
往屆生又稱歷屆生，指非應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生，包括復(fù)讀、考研、考博的學(xué)生，還有已經(jīng)進入工作崗位參加工作的學(xué)生。由于往屆二字在廣義上的延伸，往屆生還可以理解為“過往一屆或幾屆”，比如在學(xué)校舉辦的招聘會中，往屆生一般指已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，他們對比應(yīng)屆生會有一些優(yōu)勢，像是豐富的工作經(jīng)驗，還有在時間和社會的打磨下，變得更加能吃苦耐勞，內(nèi)心也多了一份淡定和從容，不像應(yīng)屆生那么焦慮和迷茫，他們充分的了解自己，有明確的目標，知道自己適合做什么，在投放簡歷的時候有的放矢，會針對性的投放簡歷面試，這樣成功的幾率就會高很多。
當然應(yīng)屆生也有他們的優(yōu)勢，是往屆生沒有的，首先年齡上他們會比往屆生年輕，年輕代表的就是活力，身體上的，思維上，對知識和新事物的接受能力，可能都要比往屆生強。應(yīng)屆生剛進入職場，對一切都充滿好奇，面對工作他們既有學(xué)習(xí)的態(tài)度，也有滿腔的熱情。另外在考公務(wù)員應(yīng)屆畢可能也要比往屆生得心應(yīng)手，因為他們剛畢業(yè)不久，經(jīng)歷了大學(xué)里大大小小的考試無數(shù)次，自然在考公務(wù)員上就要比應(yīng)屆生容易很多。
至于往屆生畢業(yè)幾年算，一般畢業(yè)一年后，不管你有沒有找到工作，都被稱為往屆生。另外，如果學(xué)生畢業(yè)后與用人單位簽訂勞動合同，那么即使畢業(yè)沒有滿一年，也可視為往屆生。
大致了解了往屆生，接下來我們來聊聊應(yīng)屆生。應(yīng)屆生是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡稱，通俗一點說就是大學(xué)畢業(yè)生，具體它指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)屆生包含兩類：一類是當年應(yīng)屆畢業(yè)生，就是即將畢業(yè)還沒拿到畢業(yè)證，舉例來說就是?？频拇笕?、本科的大四、研究生的研三、博士的博三的學(xué)生，處在實習(xí)或者待業(yè)狀態(tài)的學(xué)生。他們?nèi)绻胍M入工作崗位，可以通過校園招聘，如果想要從事公職的工作，可以利用自己應(yīng)屆生的身份報考公務(wù)員或事業(yè)單位等招聘考試。
另外一類是擇業(yè)期的應(yīng)屆畢業(yè)生，就是已經(jīng)拿到了畢業(yè)證書，但拿到畢業(yè)證的時間在擇業(yè)期內(nèi)。國家規(guī)定的擇業(yè)期為2年，有些地方延長到3年。只要簽署三方協(xié)議，就會失去應(yīng)屆生身份，如果簽署了勞動合同，就會失去應(yīng)屆生身份。畢業(yè)時間超過兩年或者三年也會失去應(yīng)屆生身份。簽署三方協(xié)議后只要沒有簽署勞動合同，應(yīng)屆生身份可以保留2年。一旦簽署勞動合同就會失去應(yīng)屆生身份，比如你畢業(yè)一年一直未簽署勞動合同，那么應(yīng)屆生身份就可以保留一年，而如果簽署了勞動合應(yīng)屆生的身份就失去了。
在簽署勞動合同之后辦理畢業(yè)時長超過2年的延期存檔，應(yīng)屆生身份也不會保留，舉例來說就是簽署勞動合同一年后辦理延期存檔且一直未簽署勞動合同，則在簽署勞動合同后就會失去應(yīng)屆生身份。
值得大家注意的是應(yīng)屆生在求職過程中是有一些優(yōu)勢的，大部分企業(yè)和招聘單位會針對應(yīng)屆生開展校園招聘，提供相應(yīng)的工作崗位。同時公務(wù)員、事業(yè)單位等招聘考試中，有很多崗位也是僅限于應(yīng)屆生報考的，所以應(yīng)屆生要在有限的時間內(nèi)好好把握機會，時間不等人，就短短兩三年。
畢業(yè)2年之內(nèi)都算應(yīng)屆嗎
畢業(yè)2年之內(nèi)是否算應(yīng)屆，要視具體情況而定，看是否簽署了勞動合同，以及畢業(yè)時長是否超過兩年擇業(yè)期年限，部分地方是三年。
畢業(yè)生從畢業(yè)那一天開始，如果沒有簽署勞動合同，應(yīng)屆生的身份就可以保留兩年，一旦簽署勞動合同，就會失去應(yīng)屆生身份，例如你畢業(yè)一年后簽署了勞動合同，那么在簽署勞動合同的時候就意味應(yīng)屆生的身份失去了，之后無論你是否離職，應(yīng)屆生的身份都不再了。
時間對于應(yīng)屆生來說是一個關(guān)節(jié)點，而在有限的時間內(nèi)，有些地方是兩年，有些地方是三年，在這兩年或者三年內(nèi)，只要你簽署了勞工合同，那么從簽署勞動合同那一刻起你就從應(yīng)屆生變成了往屆生。失去應(yīng)屆生身份的時長按照簽署勞動合同算起，比如你畢業(yè)一年后簽署勞動合同，那就從一年后算起，即使在擇業(yè)期內(nèi)。如果一直沒有簽署勞動合同，那么在畢業(yè)兩年后失去應(yīng)屆生身份，也有地方延長至三年。
應(yīng)屆生和往屆生的區(qū)別
應(yīng)屆生和往屆生是兩個不同的概念，它們之間存在著一些區(qū)別，具體有哪些區(qū)別呢？下文小編為大家整理羅列了。
1、兩者的含義不同。
應(yīng)屆生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的學(xué)生，也就是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后沒有進入到工作的狀態(tài)或者繼續(xù)深造，應(yīng)屆生沒有簽署勞動合同，或者無社保記錄，那么應(yīng)屆生的身份可以保持兩年，有些地方是三年。如果應(yīng)屆生想要工作，可以參加校園招聘會，一些企業(yè)對應(yīng)屆生是有優(yōu)惠政策的。
往屆生指非應(yīng)屆畢業(yè)的（復(fù)讀、考研、考博、工作）學(xué)生，可以理解為“過往一屆或幾屆”。
2、畢業(yè)時間不同
應(yīng)屆生是指在當前年份剛剛或即將畢業(yè)的學(xué)生，比如沒有拿到畢業(yè)證書的專科大三學(xué)生、本科大四學(xué)生，而往屆生是指已經(jīng)畢業(yè)一段時間的學(xué)生。往屆生可能已經(jīng)工作一段時間或者有其它的經(jīng)歷。
3、就業(yè)情況不同。
不少企業(yè)對應(yīng)屆生和往屆生招聘渠道會不一樣，一般應(yīng)屆生會更有優(yōu)勢，許多企業(yè)只招聘應(yīng)屆生，而且對于應(yīng)屆生要求不會太高，主要以培養(yǎng)為目的，不要求他們有相關(guān)的工作經(jīng)驗，會更看重專業(yè)知識和在學(xué)校的表現(xiàn)。
4、就業(yè)狀態(tài)不同。
應(yīng)屆生一般沒有什么工作經(jīng)驗，他們是初入職場，或者在實習(xí)結(jié)算，而往屆生有一定的工作經(jīng)驗，他們已經(jīng)畢業(yè)一段時間，并且在工作崗位已經(jīng)磨練了一段時間，會比應(yīng)屆生更加的有經(jīng)驗。
5、招聘要求不同。
對于用人單位來說，招聘應(yīng)屆生意味著沒有或者有很少的工作經(jīng)驗，但他們年輕充滿活力，有新鮮的知識和學(xué)術(shù)背景，以及學(xué)習(xí)能力比較強。而往屆生也有他們的優(yōu)勢，有一定的工作經(jīng)驗，擁有一些成熟的技能，會更加的熟悉工作崗位，比較穩(wěn)定，但對新鮮事物的接受和學(xué)習(xí)能力可能沒有應(yīng)屆生那么容易。
6、面對的壓力程度不同。
應(yīng)屆生由于是初入職場的菜鳥，所以在很多方面缺少經(jīng)驗，另外應(yīng)屆生求職的比較多，而崗位是有限的，往屆生因為有一定的經(jīng)驗，思想各方面比較成熟，在一些工作崗位上可能會更加有競爭力。
7、待遇不同。
一些企業(yè)在對待應(yīng)屆生和往屆生上，薪資待遇會有區(qū)別，往屆生因為有豐富的工作經(jīng)驗，能夠更快的適應(yīng)工作崗位，工作效率高，那么自然工資也會高一些，而應(yīng)屆生剛剛畢業(yè)，很多用人單位之所以招聘他們，就是看中了他們便宜，也就是薪資待遇不高。
8、報考公務(wù)員不一樣。
應(yīng)屆生通常有更多的崗位可以選擇，且部分崗位的分數(shù)線可能比往屆生低。有些省份在公務(wù)員考試中對應(yīng)屆生不限制戶籍，而對往屆生則有限制。部分崗位可能僅限應(yīng)屆生或要求具有基層工作經(jīng)歷。應(yīng)屆生崗位可能面臨更大的競爭，因為可能包括考神或三支一扶加分人員。
往屆生由于有工作經(jīng)驗，可以報考不限工作經(jīng)歷的職位，這些職位通常起點較高。
另外，應(yīng)屆生和往屆生（高中畢業(yè)生）在報考大學(xué)時是一樣的，但往屆生不能享受到任何加分以及保送上大學(xué)，在高考填報志愿時，有些軍事、公安類院校以及國防生會對學(xué)生的身份有要求，必須是應(yīng)屆高中畢業(yè)生才可以報考，這些學(xué)校往往屬于提前批志愿。
盡管應(yīng)屆生和往屆生有很多不同的地方，但用人單位在招聘的時候，更多的是根據(jù)具體的崗位需求，結(jié)合應(yīng)聘者的個人能力、技能等綜合考慮，不會僅限于看你是應(yīng)屆生或者往屆生，對于求職者，多半不會用應(yīng)屆生和往屆生來區(qū)別對待，更多的是看你這個人自身的優(yōu)勢是什么，具體能夠為公司帶來什么價值。
